法人向けサービス
300名以上の大手企業様から、10名未満の中小企業様まで、企業の規模や課題に合わせたコンサルティングサービスを行なっています。
サービス概要
年々深刻化する人材不足問題。転職や離脱を防ぎ、今いる人材により活躍してもらう組織作りが求められています。そのためには、1人1人のビジネスメンタルを整え、高い目標に向けて会社内で自走できる人材に育てていく必要があります。また社員が快適に働く環境作りは、企業の責任です。
人材育成や福利厚生の一貫として、ビジネスメンタルの改善をお手伝いいたします。大切な社員の流出を防ぎ、会社全体のパフォーマンスを向上させませんか。
■Cheer-istのビジネスメンタルトレーニングが、ご支援致します。
- 企業内で最大限にパフォーマンスを発揮し、高い目標に向かえる社員の育成したい
- 社員が快適に働くための環境づくりを整えたい
- 働き方改革を進めたいが、手法がわからない
- 採用や育成に、お金や時間をかけても転職してしまう
コンサルティング事例
人材育成・研修・福利厚生など、企業に合わせたご提案をいたします。（研修・ワークショップ・個人トレーニング等）
事例1）管理職
多くの役割が求められる管理職。部署内での成果や数字などのプレッシャーと共に、部下との人間関係によるストレスも抱えています。
ビジネスメンタル・コンサルティングでは、管理職の悩みを明確化し、「レジリエンス（さまざまな環境・状況に対しても適応し、生き延びる力）」を向上させるトレーニングをご提案します。
事例2）中堅社員
入社3年目以降で、主任や課長などの役職についていない中堅社員。新入社員に比べて1人で業務を遂行できるようになるため、やる気が停滞したり、転職を考える層でもあります。
ビジネスメンタル・コンサルティングでは、自己実現のための目標を設定し、自分の力を最大限に発揮できる習慣を身につけることで、より活躍できるようサポート致します。組織内でやりがいを見つけられ、転職などの離脱を防ぐ環境作りに繋がります。
事例3）女性社員
一般的に女性社員は仕事に対する自信の低さから、出世・昇進を諦める傾向にあり、男性社員に比べてモチベーションが停滞しがちです。また、管理職になったとしても、強い役割を求められ、人間関係のストレスにより離脱するケースもあります。
ビジネスメンタル・コンサルティングでは、女性リーダーの活躍に必要な職場環境の改善として、「悩みや課題をカウンセリングにて明確化」し、習慣トレーニングにより改善サポート。仕事に対する自信を高めます。
実績
ファイザー株式会社
明治安田生命
東武トップツアーズ株式会社
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
（敬称略）
その他、国内・国外大手製薬会社、医療機器メーカー、美容関連会社、IT関連会社、美容機器メーカー
お問合せ
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